grupprocesser konflikter tentafrågor
Denna begreppslista omfattar viktiga termer och koncept relaterade till grupprocesser och konflikter inom psykologin, vilket är av stor betydelse för studier i socialpsykologi och gruppdynamik.
Quiz(56 frågor)
1. Vad beskriver begreppet gruppnormer?
Begrepp i det här studiesetet(56)
Grupprocesser(16)
Gruppnormer
Oskrivna regler som styr beteenden och förväntningar inom en grupp.
Social identitetsteori
Teori som beskriver hur individer identifierar sig med grupper och hur detta påverkar deras beteende.
Grupptryck
Påverkan från gruppen på individer att anpassa sig till gruppens åsikter eller beteenden.
Kollektivt beslutsfattande
Process där en grupp gemensamt fattar beslut, ofta genom diskussioner och omröstningar.
Roller i grupper
Specifika funktioner eller positioner som individer har i en grupp, exempelvis ledare eller följeslagare.
Intergruppkonflikt
Konflikter mellan olika grupper, ofta baserat på konkurrens om resurser.
In-group vs. Out-group
In-group: grupp som individen tillhör; Out-group: grupper som individen inte tillhör.
Social loafing
Tendens att individer presterar sämre i grupper jämfört med när de arbetar ensamma.
Tuckmans modell
Modell som beskriver de stadier grupper går igenom: bildande, stormande, normering, prestation.
Gruppkoherens
Graden av samhörighet och enighet inom en grupp, vilket påverkar dess effektivitet.
Konformitet
När individer anpassar sina åsikter eller beteenden för att passa in i gruppen.
Desensibilisering
Process genom vilken individer blir mindre känsliga för negativa känslor genom gruppens stöd.
Gruppmedvetenhet
Förmåga hos gruppen att reflektera över sina egna processer, normer och beteenden.
Kognitiv dissonans
Obehagligt tillstånd som uppstår när en individs handlingar inte stämmer överens med deras värderingar.
Feedback-loopar
Cirkulära processer där gruppens prestation påverkar och formar framtida beteenden och normer.
Social facilitation
Förbättrad prestation på enkla uppgifter när man arbetar i grupp, jämfört med ensam.
Konflikter(20)
Konflikt
En konflikt är en situation där två eller flera parter har inkompatibla mål eller intressen.
Vad orsakar konflikter?
Olika faktorer kan orsaka konflikter, inklusive: - Kommunikationsmissar - Olika värderingar - Resursbrist
Olika typer av konflikter
1. Intrapersonella 2. Interpersonella 3. Gruppkonflikter 4. Organisationskonflikter
Vad är konfliktlösning?
Processen att hantera och lösa en konflikt på ett konstruktivt sätt, ofta genom kommunikation och förhandling.
Samspelet mellan konflikter och grupper
Konflikter kan påverka gruppdynamik och leda till: - Ökad kreativitet - Förbättrad förståelse - Splittring
Förhandlingsstrategier
Strategier som används för att nå en överenskommelse, kan inkludera: - Win-win - Win-lose - Kompromiss
Är alla konflikter negativa?
Falskt. Konflikter kan leda till positiv förändring och utveckling om de hanteras korrekt.
Konflikthanteringsstilar
1. Undvikande 2. Anpassande 3. Konkurrerande 4. Samarbetsvillig 5. Kompromissande
Exempel på en konfliktlösning
Vid en arbetskonflikt kan parterna: 1. Identifiera problemet 2. Kommunicera öppet 3. Sätta upp gemensamma mål
Vad är medling?
En process där en neutral tredje part hjälper parterna att nå en överenskommelse.
Skillnad mellan konflikt och motstånd
Konflikt handlar om mål och intressen, medan motstånd ofta handlar om känslor och attityder.
Konstruktiv vs. destruktiv konflikt
Konstruktiv konflikt leder till: - Förbättrade relationer - Lösningar Destruktiv konflikt skapar: - Bitterhet - Splittring
Vad är grupptänk?
En typ av tänkande som uppstår när en grupp strävar efter enighet, vilket kan leda till dåliga beslut.
Trappan av konflikthantering
En modell som förklarar konfliktens olika nivåer: 1. Latent 2. Emergent 3. Eskalerad 4. Lösning
Effekter av oadresserade konflikter
Kan leda till: - Stress - Sänkt produktivitet - Ökad personalomsättning
Vad är en konfliktanalys?
En process för att identifiera orsaker, aktörer och dynamik i en konflikt för att förstå den bättre.
Fill in the blank: Konflikter kan ____ om de hanteras konstruktivt.
leda till tillväxt och förbättring.
Positiva aspekter av konflikter
1. Främjar kreativitet 2. Ökar engagemang 3. Skapar klarhet i mål
Vad är deeskalering?
Processen att minska intensiteten av en konflikt genom att använda lugnande strategier och kommunikation.
Skillnad mellan medling och förhandling
Medling involverar en tredje part, medan förhandling sker mellan de involverade parterna själva.
Gruppdynamik(12)
Gruppdynamik
Det studerar hur individer interagerar inom en grupp och hur detta påverkar gruppens prestation och samarbete.
Vad är social identitet?
En del av individens självbild som kommer från deras medlemskap i grupper, vilket påverkar beteende och attityder.
True or False: Gruppnormer är alltid positiva.
False. Normer kan vara både positiva och negativa, påverkar beteenden och beslut inom gruppen.
Skillnad mellan in-grupp och ut-grupp?
In-grupp: Gruppen man identifierar sig med. Ut-grupp: Gruppen man inte tillhör. Påverkar intergruppsdynamik.
Fyra steg i grupputveckling?
1. Forming 2. Storming 3. Norming 4. Performing. Dessa steg beskriver hur grupper utvecklas över tid.
Vad innebär social loffing?
Tendensen att individer presterar sämre i en grupp jämfört med när de arbetar ensamma, ofta på grund av ansvarsfördelning.
Fill in the blank: Gruppens _____ påverkar individernas beteende.
identitet. Gruppens identitet formar medlemmarnas åsikter och handlingar.
Hur påverkar grupptryck beslutsfattande?
Grupptryck kan leda till att individer anpassar sina åsikter till gruppens normer, ofta på bekostnad av egna värderingar.
Vad är roller inom grupper?
Roller är de förväntningar och beteenden som kopplas till en individ i en grupp, vilket hjälper till att strukturera interaktionen.
Sant eller falskt: En grupp behöver alltid ledarskap.
Sant. Effektivt ledarskap är ofta avgörande för gruppens framgång och koordination.
Exempel på gruppkonflikt?
Två avdelningar i ett företag som tävlar om budgetmedel kan skapa konflikter, vilket påverkar samarbetet.
Återkopplingens roll i grupper?
Återkoppling främjar lärande och utveckling inom grupper, hjälper medlemmar att förbättra sina insatser och relationer.
Psykologiska teorier(8)
Social identitetsteori
Förklarar hur individer definierar sig själva genom gruppmedlemskap. - Involverar kategorisering, jämförelse och identifikation.
Kognitiv dissonans
Teori som beskriver den mentala stress som uppstår när en person har motsägelsefulla tankar. Kan leda till att individer förändrar sina attityder eller beteenden för att minska dissonansen.
Är grupptryck alltid negativt?
Nej, det kan vara både positivt och negativt. Positivt kan det leda till samarbete, negativt kan det skapa konformitet.
Hur påverkar normer gruppbeteende?
Normer styr förväntningar och beteenden inom en grupp. - De kan främja samarbete eller hindra individuellt uttryck.
Social facilitation
Fenomen där individer presterar bättre på uppgifter i grupp. - Exempel: En idrottare presterar bättre under en tävling med publik.
Gruppolarisering
Process där gruppens åsikter blir mer extrema efter diskussion. - Kan förstärka både positiva och negativa attityder.
Vad är social loafing?
Tendensen att bidra mindre i en grupp jämfört med när man arbetar individuellt. - Kan bero på att ansvar fördelas.
Konformitet vs. lydnad
Konformitet är anpassning till gruppnormer, medan lydnad innebär att följa direktiv från en auktoritet. - Skillnaden ligger i källan till påverkan.
Frågor i det här studiesetet(56)
1. Vad beskriver begreppet gruppnormer?
2. Vad definierar en konflikt?
3. Vad beskriver social identitetsteori?
4. Vad handlar gruppdynamik om?
5. Vilken teori förklarar hur individer identifierar sig med sina grupper?
6. Vilket av följande är en typ av konflikt?
7. Vad är kognitiv dissonans?
8. Vad beskriver social identitet?
9. Vad är ett exempel på grupptryck?
10. Vad kan orsaka konflikter?
11. Vilket av följande kan vara en positiv effekt av grupptryck?
12. Vilken av följande påståenden är sann?
13. Vad innebär kollektivt beslutsfattande?
14. Vilken av följande strävan är en del av konfliktlösning?
15. Hur påverkar normer beteendet i en grupp?
16. Vad kännetecknar en in-grupp?
17. Vilka av följande är exempel på roller i en grupp?
18. Vilken effekt kan oadresserade konflikter ha?
19. Vad innebär social facilitation?
20. Vilka är de fyra stegen i grupputveckling?
21. Vad kännetecknar intergruppkonflikter?
22. Vad är medling?
23. Vad innebär gruppolarisering?
24. Vad innebär social loffing?
25. Vad innebär begreppen in-group och out-group?
26. Vilken av följande är INTE en konflikthanteringsstil?
27. Vad är social loafing?
28. Vilket ord fyller i blanketten: Gruppens _____ påverkar individernas beteende.
29. Vad innebär social loafing?
30. Vad innebär 'grupptänk'?
31. Vad skiljer konformitet från lydnad?
32. Hur påverkar grupptryck beslutsfattande?
33. Vad beskriver Tuckmans modell?
34. Vad innebär 'deeskalering'?
35. Vad är roller inom grupper?
36. Vad menas med gruppkoherens?
37. Vilken typ av konflikt handlar om interna känslor?
38. Sant eller falskt: En grupp behöver alltid ledarskap.
39. Vilken aspekt handlar konformitet om?
40. Vad är syftet med en konfliktanalys?
41. Vilket av följande är ett exempel på gruppkonflikt?
42. Vad innebär desensibilisering i en gruppkontext?
43. Vilken är en positiv aspekt av konflikter?
44. Vad är återkopplingens roll i grupper?
45. Vad innebär gruppmedvetenhet?
46. Vad kallas en process för att hantera en konflikt på ett konstruktivt sätt?
47. Vad innebär kognitiv dissonans?
48. Vilken typ av konflikt uppstår mellan organisationer?
49. Vad är en feedback-loop i en grupp?
50. Vilket exempel beskriver en konstruktiv konflikt?
51. Vad innebär social facilitation?
52. Vilken strategi innebär att båda parter ger något i en förhandling?
53. Vad är skillnaden mellan konflikt och motstånd?
54. Vad innebär 'latenta konflikter' i konflikttrappen?
55. Vilket av följande påståenden beskriver bäst en destruktiv konflikt?
56. Vilken av följande strategier är en win-win-strategi i förhandlingar?
Relaterade studieset
Wiederholung: Gehorsam
Abitur: Attribution
Klausur: Bystander-Effekt prosoziales Verhalten
Klausur: Kognitive Dissonanz Festinger
Groupthink und Gruppenprozesse Zusammenfassung
Klausur: Einstellung und Verhalten
Vorurteile und Stereotype Zusammenfassung
Abitur: Konformität
Skapa ditt eget studieset
Ladda upp en PDF, klistra in dina anteckningar eller beskriv ett ämne – AI genererar flashcards, quiz och mer på några sekunder.
