Proceso de selección de personal EBAU
Repaso del proceso de selección de personal en la EBAU, incluyendo fases, métodos y aspectos clave que pueden ser preguntados en la prueba.
Quiz(28 pytania)
1. ¿Qué caracteriza a una entrevista estructurada?
Pojęcia w tym zestawie(28)
Fases del proceso de selección(16)
¿Qué es la definición del puesto?
Es el primer paso, donde se determina el perfil del candidato ideal y las responsabilidades del puesto.
Fase 1 del proceso de selección
Definición del puesto: objetivo, tareas, y requisitos del candidato.
¿Cuál es la importancia del análisis de currículums?
Permite filtrar candidatos y seleccionar los más adecuados para la entrevista.
Fase 2 del proceso de selección
Reclutamiento: búsqueda de candidatos a través de diferentes canales (web, agencias, etc.).
¿Qué se evalúa en la entrevista inicial?
Se revisan las competencias, experiencias previas y motivaciones del candidato.
¿Verdadero o falso? La incorporación del candidato es la última fase.
Verdadero. La incorporación implica la firma del contrato y la integración al equipo.
Fase 3 del proceso de selección
Entrevista: evaluación profunda del candidato mediante preguntas estructuradas.
Comparación: entrevista inicial vs. entrevista final
Inicial: filtrado; Final: decisión y profundización en competencias específicas.
¿Qué sucede en la fase de selección final?
Se elige al candidato adecuado y se le hace una oferta laboral formal.
Fase 4 del proceso de selección
Pruebas de selección: pueden ser psicotécnicas, de habilidades o dinámicas de grupo.
¿Qué incluye el proceso de incorporación?
Orientación, formación inicial y asignación de un tutor para facilitar la integración.
Causa → Efecto: no definir el puesto correctamente
Efecto: dificultad en la selección y aumento de rotación de personal.
¿Qué se realiza en la fase de verificación de referencias?
Se contacta a anteriores empleadores para confirmar la experiencia y competencias del candidato.
Fase 5 del proceso de selección
Incorporación del candidato: firma de contrato y presentación al equipo.
¿Qué se busca en las pruebas psicotécnicas?
Evaluar las capacidades cognitivas y la adecuación del candidato al puesto.
Fase 6 del proceso de selección
Evaluación final: se toman decisiones basadas en todos los resultados anteriores.
Métodos de selección(12)
¿Qué es una entrevista estructurada?
Es una técnica donde se siguen preguntas predeterminadas para evaluar a todos los candidatos de manera uniforme.
Prueba de conocimientos → ¿Qué evalúa?
Evalúa habilidades específicas y conocimientos técnicos relevantes para el puesto.
Verdadero o falso: La evaluación psicológica no es útil.
Falso. Ayuda a entender la personalidad y aptitudes del candidato.
Comparación: Entrevista y prueba práctica
Entrevista: evalúa comunicación y actitud. Prueba práctica: mide habilidades técnicas.
¿Qué es un assessment center?
Es un método de selección que utiliza simulaciones y dinámicas grupales para evaluar competencias.
Rellenar el espacio: La __________ evalúa la personalidad del candidato.
evaluación psicológica.
Ejemplo de prueba de habilidades:
Simulación de ventas, test de programación, caso práctico.
¿Qué busca una entrevista por competencias?
Identificar experiencias pasadas y cómo se relacionan con las competencias requeridas.
Verdadero o falso: Las referencias laborales son siempre fiables.
Falso. Pueden ser sesgadas o no reflejar la verdad.
¿Qué tipo de test mide la inteligencia emocional?
Test estandarizados que evalúan la percepción y gestión de emociones.
Método de selección más utilizado:
Entrevista personal, aunque se complementa con otros métodos.
Causa → Efecto: ¿Por qué usar pruebas psicométricas?
Para predecir el rendimiento y adecuación del candidato al puesto.
Pytania w tym zestawie(28)
1. ¿Qué caracteriza a una entrevista estructurada?
2. ¿Cuál es la fase inicial del proceso de selección de personal?
3. ¿Cuál es el objetivo principal de una prueba de conocimientos?
4. ¿Qué se busca en la fase de reclutamiento?
5. Verdadero o falso: La evaluación psicológica es irrelevante en el proceso de selección.
6. ¿Qué se evalúa principalmente en la entrevista inicial?
7. ¿Cuál es una diferencia clave entre una entrevista y una prueba práctica?
8. ¿Cuál de las siguientes es una característica de la entrevista final?
9. ¿Qué se busca en un assessment center?
10. ¿Qué tipo de pruebas se pueden realizar en la fase de selección?
11. Rellena el espacio: La __________ se utiliza para comprender la personalidad del candidato.
12. ¿Qué se realiza en la fase de verificación de referencias?
13. ¿Cuál es un ejemplo de prueba de habilidades?
14. ¿Cuál es el objetivo de la incorporación del candidato?
15. ¿Qué busca una entrevista por competencias?
16. ¿Cuál es la función principal del análisis de currículums?
17. Verdadero o falso: Las referencias laborales son siempre precisas y fiables.
18. ¿Qué sucede si no se define correctamente el puesto?
19. ¿Qué tipo de test se utiliza para medir la inteligencia emocional?
20. ¿Qué se busca en la fase de entrevistas?
21. ¿Cuál es el método de selección más utilizado en procesos de selección?
22. ¿Qué incluye el proceso de incorporación?
23. ¿Por qué se utilizan pruebas psicométricas en la selección de personal?
24. ¿Cuál de las siguientes opciones NO es una fase del proceso de selección?
25. ¿Qué ocurre en la fase de selección final?
26. ¿Cuál es la diferencia entre la entrevista inicial y la final?
27. ¿Qué tipo de pruebas pueden ser utilizadas en las pruebas de selección?
28. ¿Cuál es el objetivo de la fase de evaluación final en el proceso de selección?
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