Tentamen: gruppeprosesser i sosialpsykologi

Studer gruppeprosesser i sosialpsykologi med fokus på nøkkelbegreper, teorier og relevante eksperimenter. Denne settet med kort vil hjelpe deg med å forberede deg til eksamen.

OwlEmma3·32 flashkort·32 spørsmål
universitetpsychologysocial
0
Kjent
1 / 32
0
Lærer
Forside

Hva er gruppeprosesser?

Trykk for å vende
Bakside

Gruppeprosesser refererer til de dynamiske interaksjonene og atferdene som skjer mellom medlemmer av en gruppe.

Trykk for å vende
Skjønner
Lærer fortsatt

Quiz(32 spørsmål)

Spørsmål 1 av 32

1. Hva er gruppeprosesser?

Begreper i dette studiesettet(32)

Kort 1(16)

Hva er gruppeprosesser?

Gruppeprosesser refererer til de dynamiske interaksjonene og atferdene som skjer mellom medlemmer av en gruppe.

Definer konformitet.

Konformitet er endringen i atferd eller holdning for å tilpasse seg gruppenormer, ofte for å unngå avvik.

Sann eller usann: Sosial sammenligning påvirker selvbilde.

Sann. Sosial sammenligning kan påvirke hvordan vi vurderer oss selv i forhold til andre.

Gi et eksempel på gruppepolarisering.

Når en gruppe med sterke meninger om et emne blir mer ekstreme etter diskusjon, eksempelvis politiske debatter.

Hva er forskjellen mellom grupper og samlinger?

Grupper har en felles identitet og mål; samlinger er midlertidige og uten felles mål.

Fullfør setningen: Deindividuasjon fører ofte til...

tap av selvbevissthet og økt risiko for impulsiv atferd.

Hva er sosial identitet?

Sosial identitet er den delen av selvkonseptet som stammer fra medlemskap i grupper.

Beskriv hva gruppepress er.

Gruppepress er når individer opplever press til å endre atferd eller holdning for å passe inn.

Hvordan påvirker normer gruppeatferd?

Normer setter forventninger for atferd, som regulerer interaksjoner og opprettholder stabilitet.

Gi en kort forklaring av sosial loafing.

Sosial loafing er tendensen til å yte mindre i en gruppe enn når man arbeider individuelt.

Hva er forskjellen mellom formelle og uformelle grupper?

Formelle grupper har offisielle strukturer og regler; uformelle grupper utvikles naturlig og er mer fleksible.

Sann eller usann: Alle grupper er alltid produktive.

Usann. Grupper kan oppleve ineffektivitet på grunn av konflikter eller dårlig kommunikasjon.

Hva beskriver begrepet 'gruppethink'?

Gruppethink er en feilslutning der ønsket om enighet overskygger kritisk tenkning.

Hva avgjør lederens rolle i grupper?

Lederens rolle kan variere fra å være autoritær til demokratisk, avhengig av gruppens behov og kontekst.

Definer kognitiv dissonans.

Kognitiv dissonans er den mentale ubehag som oppstår når ens holdninger ikke stemmer overens med atferd.

Gi et eksempel på en situasjon med sosial fasilitering.

En idrettsutøver presterer bedre i konkurranser med publikum til stede enn alene.

Kort 2(16)

Hva er konformitet?

En prosess der individer endrer sine oppfatninger eller atferd for å passe inn i gruppen.

Samarbeid vs. konkurranse

Samarbeid: felles mål. Konkurranse: motstridende mål.

Definer gruppepolariserering.

Tendensen for gruppearbeid til å føre til mer ekstreme beslutninger enn individuelle vurderinger.

Hva er sosial identitet?

Selvoppfatning basert på medlemskap i grupper, som påvirker atferd og holdninger.

Fill in the blank: Gruppe _______ påvirker beslutningstaking.

Dynamikk

Er 'gruppetenking' alltid negativt?

Falsk. Kan føre til enighet, men også til dårlige beslutninger på grunn av mangel på kritisk tenkning.

Effekten av gruppepress på individet

Kan føre til konformitet og redusert kritisk tenkning, samt endringer i holdninger.

Hva er en referansegruppe?

En gruppe som individer bruker som standard for vurdering av seg selv og sin atferd.

Definer normer i gruppeprosesser.

Uskrevne regler som styrer atferd og forventninger i gruppen.

Hva er forskjellen mellom formelle og uformelle grupper?

Formelle: offisielle strukturer. Uformelle: sosiale bånd og interesser.

Hva er sosial loffing?

Tendensen til at individer yter mindre i grupper enn når de arbeider alene.

Årsak → Effekt: Gruppeidentitet → ?

Økt følelsen av tilhørighet og samarbeid.

Definer 'gruppeinndeling'.

Prosessen der mennesker kategoriseres i grupper, som kan føre til fordommer.

Hvordan påvirker lederskap gruppeprosesser?

Lederskap kan styre gruppedynamikk, motivasjon og beslutningstaking.

Er sosial sammenligning alltid nyttig?

Falsk. Kan føre til misnøye og lavere selvfølelse.

Eksempel på gruppepress.

En student endrer svar på en eksamen for å matche venners svar.

Spørsmål i dette studiesettet(32)

1. Hva er gruppeprosesser?

A.Dynamiske interaksjoner mellom gruppe medlemmer
B.En statisk samling av individer
C.En prosess for individuell beslutningstaking
D.En form for isolert atferd

2. Hva er den primære effekten av gruppepolariserering?

A.Grupper tar mer ekstreme beslutninger.
B.Individer blir mer passive.
C.Grupper blir mindre enige.
D.Beslutninger blir mindre informerte.

3. Hva er definisjonen på konformitet?

A.Endring i atferd for å tilpasse seg gruppenormer
B.Behov for individuell frihet
C.Søken etter sosial isolasjon
D.Motstand mot gruppetrykk

4. Hva kjennetegner sosial identitet?

A.Den er basert på individets personlige preferanser.
B.Den er alltid negativ.
C.Den påvirker holdninger og atferd basert på gruppetilhørighet.
D.Den er uavhengig av gruppens normer.

5. Sann eller usann: Sosial sammenligning påvirker selvbilde.

A.Sann
B.Usann
C.Bare i gruppe situasjoner
D.Kun i konkurransesituasjoner

6. Hvilket utsagn beskriver samarbeid?

A.Det fører alltid til konflikt.
B.Det er basert på felles mål.
C.Det er det samme som konkurranse.
D.Det fører til gruppepolariserering.

7. Hva kan være et eksempel på gruppepolarisering?

A.En gruppe som blir mer ekstrem i sin mening etter diskusjon
B.Individer som holder sine meninger for seg selv
C.En gruppe som blir enige om å være åpne for ulike synspunkter
D.En situasjon der ingen blir enige

8. Hvilket fenomen beskriver tendensen til å yte mindre i en gruppe?

A.Sosial loffing.
B.Gruppepress.
C.Konformitet.
D.Gruppepolariserering.

9. Hva er forskjellen mellom grupper og samlinger?

A.Grupper har felles identitet og mål, samlinger er midlertidige
B.Grupper er alltid større enn samlinger
C.Samlinger har strenge regler, grupper har ikke
D.Grupper eksisterer bare i formelle settinger

10. Hva innebærer normer i gruppeprosesser?

A.De er alltid skriftlige regler.
B.De er uformelle standarder for atferd.
C.De er kun relevant i formelle grupper.
D.De påvirker ikke gruppeatferd.

11. Fullfør setningen: Deindividuasjon fører ofte til...

A.tap av selvbevissthet
B.økt selvkontroll
C.bedre gruppeprestasjoner
D.mer positiv atferd

12. Hva er en referansegruppe?

A.En gruppe som alltid er formell.
B.En gruppe som vurderes for sosial sammenligning.
C.En gruppe uten klare mål.
D.En gruppe hvor alle er enige.

13. Hva er sosial identitet?

A.Den delen av selvkonseptet som stammer fra gruppemedlemskap
B.En individuell oppfatning av seg selv
C.Et mål for gruppeatferd
D.En samling av personlige interesser

14. Hvilket av følgende er ikke en type gruppe?

A.Formell gruppe.
B.Uformell gruppe.
C.Etnisk gruppe.
D.Personlig gruppe.

15. Hva beskriver gruppepress?

A.Press til å endre atferd for å passe inn
B.Situasjoner med fri vilje
C.Individuelle valg uten påvirkning
D.Støtte fra gruppemedlemmer

16. Hvordan kan lederskap påvirke gruppeprosesser?

A.Det har ingen effekt.
B.Det kan styre motivasjon og beslutningstaking.
C.Det er irrelevant for gruppedynamikk.
D.Det reduserer samarbeidet.

17. Hvordan påvirker normer gruppeatferd?

A.De setter forventninger for atferd
B.De reduserer gruppens effektivitet
C.De fører til konflikt mellom medlemmer
D.De er alltid bevisste og eksplisitte

18. Hva beskriver 'gruppetenking'?

A.En prosess med kritisk tenkning.
B.En tendens til å søke enighet på bekostning av realistisk vurdering.
C.En metode for å forbedre beslutningstaking.
D.En teknikk for å fremme kreativitet.

19. Hva er sosial loafing?

A.Tendensen til å yte mindre i gruppe
B.Overprestasjon i gruppe
C.Økt individuell ansvarlighet
D.Samarbeid for felles mål

20. Hva kan være konsekvensen av gruppepress på individets atferd?

A.Individet blir mer selvstendig.
B.Individet kan endre holdninger for å passe inn.
C.Individet ignorerer gruppen.
D.Individet utvikler sterkere meninger.

21. Hva er forskjellen mellom formelle og uformelle grupper?

A.Formelle grupper har strukturerte regler
B.Uformelle grupper er alltid større
C.Formelle grupper har ingen mål
D.Uformelle grupper har strenge krav

22. Hva er en ulempe ved gruppeidentitet?

A.Det kan øke samarbeidet.
B.Det kan føre til fordommer mot andre grupper.
C.Det reduserer gruppetilhørighet.
D.Det fremmer åpen kommunikasjon.

23. Sann eller usann: Alle grupper er alltid produktive.

A.Usann
B.Sann
C.Både og
D.Avhenger av omstendighetene

24. Hvilket utsagn er korrekt om formelle grupper?

A.De er alltid uformelle.
B.De har en klar struktur og mål.
C.De eksisterer kun i arbeidsmiljøer.
D.De har ingen regler.

25. Hva beskriver begrepet 'gruppethink'?

A.Ønsket om enighet som overskygger kritisk tenkning
B.En situasjon med stor debatt
C.Kollektiv problemløsning
D.Individuell kreativitet

26. Hva skjer under gruppeinndeling?

A.Mennesker kategoriseres i grupper.
B.Det fører til mer samarbeid.
C.Det reduserer gruppepress.
D.Det oppfordrer til åpenhet.

27. Hva avgjør lederens rolle i grupper?

A.Lederens stil avhenger av gruppens behov
B.Alle ledere er autoritære
C.Ledere er alltid passive
D.Lederens rolle er irrelevant

28. Hvordan kan konformitet være positivt?

A.Det undertrykker individuell tenkning.
B.Det fremmer samarbeid og sosial harmoni.
C.Det er alltid negativt.
D.Det reduserer gruppeatferd.

29. Hva er kognitiv dissonans?

A.Mental ubehag når holdninger ikke stemmer overens med atferd
B.En form for sosial tilpasning
C.En teknikk for gruppebeslutning
D.Et mål for individuell prestasjon

30. Hva er en vanlig årsak til sosial sammenligning?

A.Å redusere selvfølelse.
B.Å evaluere egen atferd.
C.Å oppnå enighet.
D.Å tilpasse seg gruppeidentitet.

31. Gi et eksempel på sosial fasilitering.

A.En idrettsutøver presterer bedre foran publikum
B.En student lærer bedre alene
C.En gruppe diskuterer et emne uten resultat
D.Individer unngår å ta risiko

32. Hvilket utsagn beskriver best sosial loffing?

A.Individer yter mindre i grupper enn når de arbeider alene.
B.Individer søker aktivt å skape samarbeid.
C.Individer er mer kreative i gruppesammenheng.
D.Individer tilpasser seg gruppen for å unngå konflikt.

Relaterte studiesett

Lag ditt eget studiesett

Last opp en PDF, lim inn notatene dine, eller beskriv et tema – AI genererer flashkort, quizer og mer på sekunder.