Style kierowania – fiszki

Styl autokratyczny

Styl zarządzania, w którym kierownik podejmuje decyzje samodzielnie i nie konsultuje się z pracownikami.

Styl demokratyczny

Styl kierowania, w którym kierownik angażuje pracowników w proces podejmowania decyzji.

Cechy stylu laissez-faire

Oparta na zaufaniu do pracowników i ich samodzielności; minimalna interwencja kierownika.

Różnice między stylem autokratycznym a demokratycznym

Autokratyczny opiera się na centralizacji władzy, demokratyczny na współpracy.

Co to jest styl transakcyjny?

Styl kierowania oparty na wymianie: lider nagradza pracowników za osiągnięcia.

Jakie są zalety stylu demokratycznego?

- Wzrost motywacji - Lepsza kreatywność - Wyższa satysfakcja pracowników

Prawda czy fałsz: Styl laissez-faire jest najskuteczniejszy w każdej sytuacji.

Fałsz, ponieważ skuteczność zależy od kontekstu i zespołu.

Styl kierowania sytuacyjny

Styl, który dostosowuje się do specyficznych okoliczności oraz potrzeb zespołu.

Uzupełnij zdanie: Styl transformacyjny zakłada ___

inspirowanie i motywowanie pracowników do osiągania wyższych celów.

Jakie są cechy stylu transformacyjnego?

- Wizja - Motywacja - Inspiracja do działania

Co to jest styl charakteryzujący?

Styl, który skupia się na osobistych cechach lidera i ich wpływie na zespół.

Rola emocji w stylu kierowania

Emocje lidera mogą wpływać na atmosferę i efektywność pracy zespołu.

Definicja lidera sytuacyjnego

Lider, który dostosowuje style kierowania do dojrzałości zespołu i sytuacji.

Jakie są wady stylu autokratycznego?

- Opór pracowników - Niska motywacja - Brak innowacji

Prawda czy fałsz: Styl laissez-faire nie wymaga żadnej interwencji lidera.

Prawda, ale tylko w odpowiednich warunkach, gdy zespół jest doświadczony.

Jakie przykłady można podać dla stylu transakcyjnego?

Premie za wyniki, nagrody za osiągnięcia.

Czym różnią się liderzy transformacyjni od transakcyjnych?

Transformacyjni inspirują zmiany, transakcyjni koncentrują się na wymianie.